Как написать продавцу: актуальные темы и структурированное руководство в Интернете
На сегодняшнем высококонкурентном рынке подбора персонала решающее значение имеет то, как написать объявление о вакансии, которое привлечет хороших продавцов. Объединив актуальные темы и актуальный контент в Интернете за последние 10 дней, мы составили для вас структурированное руководство, которое поможет вам эффективно нанять нужных специалистов.
1. Анализ актуальных тем в сфере подбора персонала.
| Рейтинг | горячие темы | индекс внимания | Применимые сценарии |
|---|---|---|---|
| 1 | Гибкая система работы | 95% | Привлекайте молодых соискателей работы |
| 2 | карьерный путь | 89% | Стабильный персонал |
| 3 | прозрачность заработной платы | 87% | Повысить эффективность подбора персонала |
| 4 | удаленное собеседование | 82% | Расширить кадровый резерв |
| 5 | льготы для сотрудников | 78% | Снизить текучесть кадров |
2. Основные элементы уведомления о приеме на работу продавца
1.Должность: ясно и интуитивно понятно, например: «Мы ищем высокооплачиваемых продавцов/проводников для торговых центров».
2.Должностные обязанности:
3.Требования к вакансии:
| категория | Особые требования | Примечание |
|---|---|---|
| Образовательная квалификация | Средняя школа и выше | Отличные люди могут быть расслаблены |
| опыт | Желателен опыт продаж | Свежих выпускников можно обучать |
| Навык | Сильные коммуникативные навыки | Основные операции с компьютером |
| Черты | Энтузиаст и инициативен | Сильная способность противостоять стрессу |
3. Заработная плата и навыки написания пособий.
Согласно последним данным опроса, элементы заработной платы и льгот, которые больше всего беспокоят соискателей работы, следующие:
| элементы | соотношение внимания | Предлагаемый метод написания |
|---|---|---|
| базовая зарплата | 98% | Базовая зарплата + комиссия (3000-8000 юаней) |
| Пять страховок и один фонд | 95% | Оплатить социальное обеспечение при присоединении к компании |
| время отдыха | 90% | Возьмите шесть выходных и один выходной/система ротации. |
| бонусная субсидия | 85% | Ежеквартальный бонус + бонус за отличную посещаемость |
| обучение и развитие | 80% | Регулярное обучение + возможности карьерного роста. |
4. Предложения по выбору канала подбора персонала
Согласно анализу данных за последние 10 дней, наилучшие показатели имеют следующие каналы:
| Тип канала | Эффективность подбора персонала | расходы | Подходит для размера бизнеса |
|---|---|---|---|
| Местный сайт по подбору персонала | высокий | середина | Малый и средний бизнес |
| социальные сети | От среднего до высокого | Низкий | Все предприятия |
| набор в кампус | середина | Низкий | Крупные сетевые предприятия |
| Рекомендации сотрудников | высокий | Низкий | Все предприятия |
5. Примеры отличных объявлений о приеме на работу
заголовок:[Срочный набор] Продавец одежды в ТЦ (зарплата от 5000 + комиссионные)
Должностные обязанности:
Требования к работе:
Мы предлагаем:
6. Предложения по оптимизации
1.Выделите отличительные преимущества: Согласно исследованиям, 90% выдающихся продавцов уделяют больше внимания простору для развития, чем краткосрочной зарплате.
2.Используйте данные, чтобы говорить: Например, "30% продавцов в прошлом году повышены до менеджеров магазинов" более убедительно, чем "есть возможности для продвижения по службе"
3.Присоединяйтесь к истории бренда: Кратко представить историю компании и перспективы развития для повышения ее привлекательности.
4.Отвечайте на горячие темы: Такие как «гибкий график смен», «дистанционное собеседование» и другие актуальные популярные потребности.
Используя приведенные выше структурированные данные и предложения по содержанию, вы сможете быстро написать объявление о наборе конкурентного продавца и выделиться в конкурсе талантов.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
